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大量工作岗位为劳务派遣性质其背后反映的问题

2021-4-22 18:22:55上海劳务派遣公司      点击:个人社保代缴公司

    现阶段社会用人单位将大量工作岗位都交给第三方劳务派遣公司,所谓的劳务派遣员工,以达到节省用人单位人力支出成本,规避责任风险的目的。无论是国企,事业单位还是私企都热衷于劳务派遣用人制度尤其是国企和事业单位最为热衷。这种现象所反映出的社会问题都有哪些呢?小编跟大家就着这个事情谈一谈。

  1、反映出当下社会广泛存在一种急功近利的思想,盲目追求利益最大化。其实追求利益,追求利润,发展市场经济,发展民营经济无可厚非,现阶段也是社会主义市场经济时代,改革开放后民营企业为中国经济发展起到了强有力的促进作用。但问题是始终有一种观念没有根本性扭转过来,那就是单纯把人力开支成本看做一种负担,为了节省开支,盲目从人力方面进行裁减,说通俗点就是巴不得一个人干两个人甚至三个人的活,但是工资拿着一个人份额甚至减半,发展到极致,就造成了大量使用劳务派遣员工的局面。因为劳务派遣员工大部分都是拿着当地最低的薪水但是干的却是最脏最累最危险的工作,一个人工作量相当于干了若干个人的。现阶段无论是国企,事业单位还是民营企业都是这种思想在作祟,他们不想着通过提高核心技术,发展核心竞争力以实现利益最大化而是通过不断“内卷”,通过牺牲基层劳动者合法权益为代价换回利益最大化,说到底是一种短视行为。

  2、其次反映出用人单位普遍对基层劳动者缺乏尊重,对劳动法律法规缺乏敬畏感,无论是国企,事业单位还是私企,都是如此!说到底还是钻了劳动法的空子,此外就是相关监督部门缺乏力度。

  3、小编已经说了若干遍了那就是国企和事业单位没有起到正确的带头引导作用,相反起到了负面影响作用。无论是国企还是事业单位的劳务派遣员工待遇问题亟待社会关注与改善,他们劳动权益都遭到了损害。国企和事业单位尚且如此更不要提民营企业,所以影响了整个大环境。

  4、这种用人制度如果不加以改善,问题进一步扩大的话,发展大国工匠,提倡的工匠精神,提倡的所谓集体观,集体荣誉感都成为一句空话。因为员工待遇得不到提高,在自己合法权益都没有得到充分保障的前提下,何谈奉献精神?何谈集体荣誉感呢?

  所以说劳务派遣员工的工作环境问题,待遇问题已经到了必须得引起社会关注,亟待改善的局面了,要不然后续还会出现更大的问题,引起新的社会问题。同时也不利于咱们提高核心技术研发能力与竞争力,不利于激发基层劳动者的工作积极性与创造力,对整个社会大环境都尤为不利。会进一步拉大群体之间的贫富差距与加深群体之间的矛盾,不利于社会群体之间的和谐。